【簡介：】一、設計師招聘標準？熟練使用CAD和3DMAX技術(shù)應用。二、設計師招聘條件？1、具備設計類、美術(shù)類或相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷；2、從事界面設計行業(yè)工作2年以上，具有手持設備用戶界面
一、設計師招聘標準？
熟練使用CAD和3DMAX技術(shù)應用。
二、設計師招聘條件？
1、具備設計類、美術(shù)類或相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷；
2、從事界面設計行業(yè)工作2年以上，具有手持設備用戶界面設計經(jīng)驗；
3、具備較高的藝術(shù)素養(yǎng)和較強視覺表現(xiàn)力，富于創(chuàng)新、思維活躍，并對先進的設計理念和技術(shù)有較強的理解能力，并對新事物有足夠的敏感度；
4、良好的表達溝通能力和團隊協(xié)作精神；
5、具備手繪、動畫、等相關(guān)經(jīng)驗者會有優(yōu)先錄取的機會；
三、設計師招聘要求？
要看什么設計師，如果家裝的話，要會量房，會cad 酷家樂 會預算 色彩搭配之類的
四、招聘包裝設計師？
我會新產(chǎn)品的包裝設計；能對現(xiàn)有產(chǎn)品的包裝的改進升級；現(xiàn)在主要負責VI在產(chǎn)品包裝中的應用。有國家職業(yè)資格四級
五、吉利設計師招聘要求？
首先要熟悉各種軟件如CAD，Proe等，然后審美觀要好
六、廣州設計師招聘條件？
UI設計師月薪為4001-6000元/月崗位職責：
1.負責公司網(wǎng)站和產(chǎn)品的UI設計、交互設計，提升產(chǎn)品的用戶體驗；
2.根據(jù)產(chǎn)品需求，制定產(chǎn)品的設計規(guī)范；
3.結(jié)合用戶體驗完善設計流程、豐富互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品及網(wǎng)站的前端研究和設計。
任職要求：
1.?？苹蛞陨蠈W歷，1年或以上工作經(jīng)驗，熟練使用Photoshop等軟件；
2.對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品界面設計有自己的理解，熱愛并執(zhí)著于網(wǎng)頁設計，藝術(shù)設計；
3.有大型網(wǎng)站界面風格以及UI設定（包括界面、圖標風格與統(tǒng)一規(guī)范等）經(jīng)驗；
4.對產(chǎn)品流程、用戶操作流程及用戶需求有深入理解，有很強的溝通與理解能力；
5.善于創(chuàng)新，有針對不同產(chǎn)品和頁面定位進而把握不同風格頁面的能力。
二、UI設計師月薪為8001-10000元/月崗位職責：
1、負責公司自主開發(fā)軟件產(chǎn)品及軟件項目的網(wǎng)頁美工設計、UI設計；
2、負責公司網(wǎng)站頁面設計，實現(xiàn)網(wǎng)站產(chǎn)品的用戶界面；
3、配合文案做出攻心的推廣圖片和頁面；
4、負責公司天貓等線上店鋪整體風格和產(chǎn)品圖片的美工設計、制作、優(yōu)化；
5、制作產(chǎn)品詳情頁描述信息設計，制作靜態(tài)和動態(tài)店鋪推廣營銷信息及圖片；
6、配合產(chǎn)品開發(fā)需求獨立完成整套項目設計；能夠充分理解產(chǎn)品交互文檔基礎(chǔ)上，能夠發(fā)揮創(chuàng)意，設計出簡潔、精致的UI界面，提高產(chǎn)品易用性；
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷， 計算機、平面美術(shù)、網(wǎng)頁設計、傳播或廣告設計專業(yè)；
2、1年以上網(wǎng)站設計、活動主題落地頁面的設計與制作經(jīng)驗；
3、熟悉電商平臺的產(chǎn)品主圖以及推廣圖片和描述頁面的設計，對電商廣告圖要素理解深刻（展現(xiàn)，點擊，轉(zhuǎn)化的關(guān)系）；
4、有出色的審美能力、扎實的美術(shù)功底、出色的設計創(chuàng)意能力和視覺設計能力。布局感和色彩感強，可以獨立完成設計；
5、熟練使用PS、CorelDRAW、AI、Illustrator、DW等軟件，熟悉CSS、html、java锝擄絻锝掞綁锝愶綌代碼及相關(guān)技術(shù)框架；
6、熟悉網(wǎng)頁制作流程，能夠整體把握網(wǎng)站的風格和動態(tài)，精通HTML5和FLASH優(yōu)先錄用。
從上面可以知道高級UI設計師要就更高要求，體現(xiàn)在不僅要熟悉美術(shù)設計方面還要求熟悉熟悉CSS、html、java锝擄絻锝掞綁锝愶綌代碼及相關(guān)技術(shù)框架等。但高要求當然薪資也就愈高。
七、ui設計師招聘要求有哪些？
UI設計師崗位要求：
1、精通Photoshop、Illustrator、Flash等圖形軟件，html、Dreamweaver等網(wǎng)頁制作工具，能夠獨立完成靜態(tài)網(wǎng)頁設計工作；
2、熟練操作常用辦公軟件，且具備其它軟件應用能力；
3、熟悉html，CSS，javascript，Ajax；
4、對通用類軟件或互聯(lián)網(wǎng)應用產(chǎn)品的人機交互方面有自己的理解和認識；
5、具備良好的審美能力、深厚的美術(shù)功底，有較強的平面設計和網(wǎng)頁設計能力；
6、具有敏銳的用戶體驗觀察力，富有創(chuàng)新精神如果有意向的工作單位，建議你去招聘網(wǎng)站上面看看具體的要求，那樣更有針對性！
八、服裝設計師招聘要求？
學服裝設計師對身高沒有要求企業(yè)在招聘服裝設計設計師的時候，會對招聘者的形象進行考核，主要是服裝搭配。
九、招聘與開發(fā)的流程？
1 、確定招聘需求；
如果你不清楚自己需要什么，那你是沒法找到你所需要的東西。在招聘之前，我們必須要清晰、完整地將崗位職責和要求（無論是硬技能還是軟技能）描述出來。這種描述需要你跟用人部門進行多次深度的溝通，了解該崗位員工在實際工作中可能需要承擔/已經(jīng)在執(zhí)行的任務。當然，如果這是一個新開設的崗位，難度會更大。
2、主動尋訪人才
在搜索人才的階段，我們需要成為一名“獵人”，而不是“收集者”。大多數(shù)公司的HR都僅僅只是在做“收集者”的角色，等待著合適的人選將簡歷投遞過來，但是顯然，那些超A級的人選不會那么做。這也是為什么獵頭往往能夠找到一般HR找不到的人才，因為他們會主動出擊，到行業(yè)中去定位那些優(yōu)質(zhì)的人才，并和他們持續(xù)聯(lián)系。
3、識別合適人選
僅僅只是尋訪也是不夠的。優(yōu)質(zhì)的人才有很多，但是哪些才是你的崗位想要的人呢？這需要我們懂的如何辨別。因此，這一階段的難度就在于，很多HR都沒法做到掌握對應崗位的相關(guān)專業(yè)知識，或者擁有對該領(lǐng)域的深度見解，這往往比找到優(yōu)質(zhì)的人才更難。
4、吸引并說服人選；
一旦確定了你認為合適的人選，就必須向他們發(fā)出邀約。這個階段，你需要以對方感興趣的方式來輸出你的崗位機會，必要時會用到一些包裝的手法，和你具備感染力的話語來說服他們嘗試這個新的機會。當然，優(yōu)質(zhì)的人選除了會考察崗位情況，同時他們也會非常注重老板是怎樣的人。
5、安排人選與雇主面試；
邀約順利的話，我們就會進入人選和用人部門，甚至是直接和老板的面試。這個階段需要注意的兩點：一是，整個面試流程的時間不能太長，這樣很可能會導致人選失去興趣。二是，要同步留意人選是否還有接觸到其他企業(yè)的機會，這意味著我們還有其他潛在的競爭者，在爭奪這個人才資源。
6、offer談判；
報價階段是招聘過程中最微妙的階段之一。我們不能理所當然地認為人選會接受我們的offer。在談判過程中，最關(guān)鍵的是向人選展示可預見的發(fā)展機會，以及向他們展示企業(yè)的誠意，沒有人會討厭那些真正認可自己的人。但若最佳人選仍然拒絕了offer，那我們要做的就是，緊接著跟進第二、第三排名的后備人選。
7 、人選入職跟進；
好不容易挖掘了市場上最優(yōu)質(zhì)的人才，并吸引進來，如果不設法留住他們，那前面的所有工作都會白費。當我們完成人選的offer之后，不要輕易的認為招聘工作就到此為止。因為在人選來上班之前（甚至是上班后的短期內(nèi)），他們隨時都有可能會放棄這個崗位。所以在人選正式進入企業(yè)工作，并且穩(wěn)定下來之前，我們都需要和他們保持緊密的聯(lián)系，了解他們的狀態(tài)。
十、騰訊游戲設計師招聘要求什么條件？
需要有創(chuàng)新想法，計算機大學畢業(yè)，
